、、免疫频次少——信得科技伪狂犬纳米佐剂活疫苗正式上市
发布者：小舟 阅读次数：27441 发布时间：2017/7/22 17:42:45
2017年7月17日，山东信得科技股份有限公司（以下简称“信得科技”）在青岛隆重举行发布会，宣布其新研发的伪狂犬纳米佐剂活疫苗正式上市，信得科技副总裁、研究院院长李明义教授，信得科技集团首席科学家崔现兰博士，研发总监、技术中心副主任王学波博士，信得科技研发中心主任王丹娜博士、猪病检测中心主任陈家锃博士、家畜事业线总经理闵祥平先生、家畜事业线市场技术总监许国防先生以及十余家行业媒体共同见证了信得伪狂犬疫苗新品的正式上市。
2017年7月17日山东青岛信得科技伪狂犬疫苗新品发布会
与会专家
会议由信得科技集团市场部总经理王艳雷先生主持
据悉，这款伪狂犬病活疫苗具有病毒含量高、纳米佐剂、耐热冻干保护剂、副反应低的特点。那么，这款疫苗的成功研发，经历了哪些历程呢？能够解决当前猪场面临的哪些问题？信得科技研发总监、技术中心副主任王学波博士，猪病检测中心主任陈家锃博士为我们解答了这些问题。
陈家锃博士
2011年来，伪狂犬变异株开始出现，造成猪场流产风暴、神经症状等问题，给猪场带来了较大的损失。信得科技猪病检测中心主任陈家锃博士在报告中提到，近年来，伪狂犬发病率高，带毒率高，已经成为危害我国生猪养殖的重大疫病之一，并且在不同猪场表现的形式也存在差别，其中伪狂犬并在呼吸道、消化道、繁殖障碍类疾病中的病原检出率较高，部分症状与蓝耳和PEDV类似。伪狂犬变异株发病有两个重要特点：一是必然经过几个阶段：流产-木乃伊和神经症状-顽固性腹泻和育肥干咳-长期感染散毒导致育肥猪群的死亡；二是，感染后的猪场呈亚临床发病，主要问题是仔猪顽固性腹泻和保育及育肥猪干咳。
王学波博士
针对当前伪狂犬病变异株流行的严峻形式，该如何防控猪伪狂犬病？王博士提到，美国农务省的一项调查结果显示，在病毒侵入猪场的诸多种途径中，地域内传播是主要的传播方式。猪场内伪狂犬病的感染源主要包括发病猪、种公猪精液排毒、感染母猪散毒、育肥期猪群的散毒（许多猪场容易忽视的）、老鼠等，其中，在种公猪精液排毒、感染母猪散毒、育肥期猪群的散毒感染的情况下，会表现亚临床症状，或者猪不表现临床症状，可持续一年以上排毒，成为重要的感染源。在防控方面，主要有几种防控方案：首先，灭鼠、灭蝇和消毒，降低水平传播途径；其次，野毒抗体阳性的种公猪和母猪，严格淘汰，控制垂直传播；另外，育肥猪群的饲养管理人员要严格控制进入繁殖舍；，压制野毒散播（通过疫苗）。
但尽管目前伪狂犬发病率仍然很高，危害很严重，但现有疫苗保护结果并不理想。陈博士表示，原国标疫苗在防控伪狂犬中存在注射后起效慢，免疫空窗时间长，针对变异株保护时间短的问题。为提高保护效果，控制临床症状，多采取反复加强免疫，加大剂量免疫的方式，但实际防控效果并不理想，存在注射时应激大，多次注射，操作麻烦，可控制临床主要症状，仍有散发亚麻临床症状（保育猪干咳，仔猪顽固性腹泻），120-150日龄猪群转阳率居高不下等问题。
为了解决这些问题，2016年10月，信得科技研发团队开始着手针对研发针对伪狂犬病变异株的疫苗。在研发方面，由于疫苗的病毒含量和保护效果、稀释液和保护效果有一定的关系，团队重点关注了如何提高疫苗的病毒含量，如何选择好疫苗稀释液。经过研究发现，通过病毒培养方法的改善，可以生产出每头份6.3Log10以上的伪狂犬冻干疫苗；通过优化佐剂，筛选出1周即可阳转，2周中和抗体价即可上升的稀释液。
具体来看，信得伪狂犬新疫苗主要有以下特点：
新工艺，抗原含量显著提升；
毒价：>106.3TCID50。杂蛋白少，免疫应激小
纳米佐剂，起效快，保护期长；
非油佐剂，可滴鼻可注射
一周后抗体转阳，缩短免疫空窗期
2周产生中和抗体，保护期长达5个月
免疫剂量低，免疫频次少；
紧急免疫不加量，一针保护至出栏。
更快控制伪狂犬疫情。
发明专利证书
在使用过程中，陈家锃博士建议，针对变异株发病场，1日龄滴鼻0.5头份，35日龄1头份，70~80日龄免疫1头份。若猪场稳定后可使用常规程序：仔猪1日龄滴鼻0.5头份，56~70日龄免疫1头份；种猪每年普免2~3次，每次1.5~2头份。信得科技针对伪狂犬转阴分五步走：1、活跃度评估，感染压力分析；2、压制散毒，公猪淘汰及疫苗压制、生物安全；3、后备净化期，后备的阴性；4、稳定自然淘汰期，阳性母猪随产次自然淘汰；5、验收监测期、定期抗体检测。“五步转阴”方案快速起效、安全有效，能评估感染压力、了解感染阶段，可鉴别可诊断，减少误判错判，成本可控，降低远期风险。
信得科技伪狂犬疫苗上市启动仪式
媒体答疑
随后，与会媒体单位代表对本次新品发布会的有关事宜提出了见解和疑问，信得科技闵祥平先生在回答搜猪网记者采访时表示，信得科技人才体系方面，尤其是研发方面，做了很大的变革，有研发中心、生产研发基地，尤其是去年还成立了研究院，形成一个体系，在人才结构方面，包括工艺创新、病毒学检测等多层次的研发人才，了产品能够持续不断的创新。另外，公司在人才建设过程中还注重培养服务意识，从业务、技术、检测等多方面提为客户提供提供的服务。